Aspasia
Integrazione e potenziamento dei Piani Formativi nell'ambito del Programma GOL, Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori. Candidatura dell'ATS Aspasia.
La Regione si riserva di rimodulare le risorse, anche attingendo ai residui degli Avvisi precedenti.
Di cui circa 284,5 mln € già programmati sugli Avvisi 1 · 2 · 3 (Decreto MLPS 171/2025, DGR 133/2026).
Serve un ente autorizzato a prendere in carico le persone e far firmare loro il "Patto di servizio" (il contratto che li lega al percorso).
Serve un'Agenzia Per il Lavoro (o un ente accreditato) per orientare gli allievi e aiutarli concretamente a trovare un'occupazione a fine percorso.
Serve l'ente (o gli enti) che entrano fisicamente in aula e laboratorio per erogare i corsi.
Almeno un soggetto accreditato per ciascuna delle tre funzioni. Le Fondazioni ITS partecipano in via facoltativa.
Esempio: Ente A (meccanica) + Ente B (turismo) → Piano con entrambi i SEP ✅
Divieto: Corso “Moda” proposto ma nessun membro accreditato per quel SEP? Non ammissibile ⛔
~22.000 in formazione breve · ~8.000 in formazione/riqualificazione. Residenti o domiciliati nel Lazio, assegnati dal case manager a uno dei 5 cluster.
Patto di Servizio.
Specialistico.
Obbligatorio per tutti, propedeutico.
Specialistica, da assessment.
Al lavoro o avvio d'impresa.
Il Mindset 8h precede sempre la formazione specialistica e l'accompagnamento, in ogni Percorso.
| Attività variabile | P1 Reinser. |
P2 Upskill. |
P3 Reskill. |
P4 Lav.+incl. |
P5 Ricoll. |
|---|---|---|---|---|---|
| Formazione breve 40h | |||||
| Competenze digitali 100–150h | |||||
| Formazione lunga 151–200h | |||||
| Riqualificazione 300–600h | |||||
| Accompagnamento lavoro/impresa | |||||
| Formazione specialistica | |||||
| Outplacement post-formazione |
P5 è l'unica filiera con formazione specialistica e outplacement. Allievi ITS / IeFP ammessi esclusivamente al Percorso 2 (Upskilling) per attività brevi (max 40h) e orientamento/accompagnamento.
Quadro LEP D.M. 28/12/2021. Offerta esclusivamente dai corsi dell'Allegato 1 + Progettazioni Esecutive (All. 1.1): nessuna modifica ammessa. Vietate qualifiche >600h (es. OSS / ASO).
Otto SEP dell'Atlante del lavoro INAPP. Una filiera può rivolgersi a più settori, purché coerenti con i contenuti formativi.
Allegati di riferimento: All. 1/1.1 (interventi + PE) · All. 2 (Mindset) · All. H/I/L (privacy e GDPR).
Riproponibile nelle finestre mensili successive.
In attesa di chiarimenti o di accreditamento da perfezionare.
Ammesso a contributo con Determinazione Dirigenziale.
Per gli enti già accreditati i requisiti di capacità si danno per assolti; chi non lo è deve aver già presentato domanda di accreditamento prima della candidatura. All'avvio, tutti i componenti devono risultare accreditati.
| fino a 500.000 € | 15% |
| fino a 1,5 mln € | 12% |
| fino a 3 mln € | 10% |
| fino a 10 mln € | 8% |
Dossier completo e firmato pronto per il 26 luglio: chi entra non parte da zero, entra in una candidatura già impostata.
Presa in carico, servizi al lavoro e formazione già presenti: ti inserisci in una compagine ATS pronta, senza dover cercare i partner mancanti.
Capienza e requisiti verificati a monte: ti diciamo da subito se e come il tuo contributo trova spazio nel Piano.
Selezione dei settori, coerenza delle filiere e scelta delle progettazioni: la costruzione tecnica la curiamo noi, tu porti la tua competenza.
Un'unica regia per scadenze, requisiti e settori. A te resta il tuo mestiere: erogare servizi e formazione di qualità.
Ente già autorizzato a far firmare il Patto di Servizio e a prendere in carico i beneficiari GOL.
Agenzia per il Lavoro o ente accreditato per l’orientamento e l’accompagnamento al lavoro.
Organismo accreditato per la formazione (DGR 682/2019) con competenze in uno o più SEP.
Almeno un soggetto per ciascuna funzione. Cerchiamo realtà che vogliano aderire in esclusiva al nostro Piano, portando copertura nei settori dell’Avviso N°4.
Dalla costruzione della squadra ATS alla selezione delle Progettazioni Esecutive: prepariamo insieme il Piano, puntando alla prima finestra del 26 luglio 2026.